幾個同事湊在一塊兒,最常談論的就是公司的規章制度,領導的魔鬼管理,還有幹不完的活,受不完的委屈。這樣的抱怨越多感覺越糟,也是一種不健康的心理表現。

武警總醫院心理醫生史宇指出,抱怨是一種情緒發泄,有不滿情緒過於壓抑不行,但發泄過度,沒完沒了抱怨也同樣不好,非但解決不了任何實際問題,還不能達到宣泄情感、令人心情愉快的目的,反而會讓人陷入負性情緒裏。

無論是生活還是工作,遇到不滿,抱怨是一種情感發泄的正常行為,但抱怨要有度。史宇說,在公司裏,直接領導與下屬之間很少有相處得非常融洽的,管與被管的關係,註定了兩個級別之間存在天生的矛盾。作為員工,對工作應該具有較好的執行力,而不是一味地抱怨。

領導分派同樣的任務,有的人不抱怨,直接就積極去完成;有的人稍微抱怨之後也想辦法去完成它;而有的人則充滿了抵觸情緒,不斷找各種理由去抱怨,這就是一種消極逃避的行為反應。

史宇指出,找人傾訴抱怨,本來是一件很自然的情緒宣泄方式,但無度地抱怨,不但不能緩解煩惱,反而放大了原來的痛苦,陷入滿腹牢騷、抱怨不休的惡性迴圈之中,於事無補。

衡量抱怨是否過度,史宇建議主要看抱怨之後的行為,如果抱怨完之後讓你心情舒暢並能找到解決問題的方法,那就是有效的發泄;如果只有抱怨而不想怎麼解決問題,那就是過度的,需要警惕陷入負性情緒。

此外,史宇還建議,與其把你的問題告訴一些可能會使你繼續苦惱的朋友,不如去求助一些能夠幫你找出解決方法的人,比如專業的心理諮詢師。

而對於公司的事情,選對安全的傾訴對象十分重要,否則你的抱怨不僅解決不了問題,讓你情緒變得越來越糟,還會讓你在工作中更加被動。

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